İş yerindeki değişikliği işçinin kabul etmesi lazım.

Soru: 15 Şubat 1981 doğumluyum.
Sigorta girişim olan 25 Mayıs 1998'den beri aralıklarla 1641 gün prim ödedim. İş yerimde şu an Iş değişikliği var. Fakat kesin bir tarih bildirilmemekte olup, devam edip etmemem konusunda taraflarca anlaşmış da değiliz. İş yerim kuyumculuk sektöründen, gıda sektörüne geçiş yapmayı planlıyor. Tazminat ya da kıdem tazminatı olarak ne gibi haklara sahibim ve bu rakamı nasıl netleştirebilirim? Bu iş yerinde 18 Ocak 2005'te sigortalandım. Halen devam etmekteyim. Resmiyetle (bordroda) ücretim 630 YTL olarak görünmekte. Ayrıca, 11 Mayıs 2008'de evlendim. 2 aylık evliyim. Geçiş yapılacak işe devam etsem de etmesem de hak talep edebiliyor muyum?

Cevap: Kuyumculuk işinden gıda işine geçmek, için çalışma koşullarında esaslı değişikliktir: İşveren, iş değişikliğini yazılı olarak bildirmek zorunda. İşverenin yazısını aldıktan sonra 6 gün içinde yeni işi kabul edip, etmeme hakkınız var. İşi kabul etmemeniz halinde, işveren başka bir geçerli ve haklı nedene dayanmadan iş akdinizi feshederse, kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemek zorundadır. Ancak, kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılmak istiyorsanız, nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde, kıdem tazminatınızı alarak evlilik nedeniyle işinizden ayrılabilirsiniz. Her yıl için en son aldığınız brüt ücret tutan kadar kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ayrıca kullanmadığınız izin süreleriniz varsa, izin ücretini de alırsınız. Ayrıca isterseniz, adınıza malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına yatan primlerin yansını da 'evlilik toptan ödemesi' adı altında geri alabilirsiniz. Ancak, ileride tekrar çalışmaya başladığınızda, aldığınız primleri kanuni faiziyle birlikte geri ödemezseniz, çalışma süreleriniz, sigortalılık süresi olarak dikkate alınmaz. Yeni işinizde, ilk defa sigortalı gibi başlangıç yapmış olursunuz.